2017年6月27日下午，深圳市龙岗区人力资源局李相宏局长莅临我机构服务企业——旭程电子（深圳）有限公司进行指导工作，随行的有龙岗区人力资源局配置科、劳动监察大队、调解中心、园山街道及劳动办相关领导。

社工介绍企业服务

中南驻旭程企业和谐劳动关系项目社工吴佳熙接待并带领一行人参观了旭程报、企务公开栏、法制宣传栏、党建文化宣传栏、食堂厨工满意度展板、员工活动广场、“优秀员工”风采展、亲情电话、企业文化活动宣传栏、旭程大学、“民兵之家”等企业文化设施。参观完厂区文化设施后，一行人回到旭程大学展开关于“和谐劳动关系”的座谈会。李相宏局长首先肯定了企业的党建文化建设和调解委员会的作用，并从以下三个方面来进行阐述“和谐劳动关系”。

一、探索通过积极宣传中华优秀传统文化，打造和谐、合作、感恩、奋斗的企业正能量文化，使员工感受到企业的温暖，树立感恩心，与企业一条心，同舟共济。旭程公司积极开展“构建劳资和谐，实现合作共赢”的讲座，进行“恪守职业道德，成就伟大人生”的就业观教育和“积极心态，阳光人生”的人生观教育，引入国学授课，积极宣传中华优秀传统文化。公司践行“光盘行动”，已经坚持了半年。员工的心态改变了，企业的氛围改变了，劳资和谐的目标达成了。

二、探索 通过企业劳动争议调解委员会这一平台，员工企业双方平等对话、平等协商，促进了企业自主预防和化解劳资纠纷，形成了企业员工共治、和谐共享、双方受益的良好局面。例如，旭程公司设置调解委员会，主要工作职责是化解职工矛盾，定纷止争，引导职工依法维权，同时鼓励职工提出改善的意见和建议，塑造优良的企业文化。

三、探索支持集体协商，引导员工加入企业工会，积极支持、推动、引导员工和企业开展集体协商，让员工和企业寻找一致的利益点，实现共赢。支持员工突破职业瓶颈，例如旭程公司设置了“旭程大学”，引入大专学历教育，职业能力培训，实现员工和企业同步提升，和企业共发展。

李局与企业领导就和谐劳动关系就谈

座谈会中，旭程企业董事长黄奇波同志也表达了作为资方的看法，他认为新形势下，和谐劳动关系不仅需要资方关爱员工，从员工的立场出发，还需要通过教育，让员工学会感恩，增加在企业的获得感、归属感与责任感。黄董事长的想法与李相宏局长的“劳资命运共同体”理念不谋而合，李局长表示，希望旭程继续坚持现有的企业文化建设优点，继续嵌入社工服务亮点，为建设更为和谐的劳资关系添砖加瓦。

（文/吴佳熙）