龙岗区企业数量众多，职工队伍规模庞大，劳资纠纷易发多发，纠纷形式种类复杂，在这样的客观背景下，基层劳资纠纷预防和调解工作成了维护社会稳定的“第一道防线”。

社工整理档案资料

    龙岗区和谐劳动关系社工综合服务项目以预防和调处并重、多方共同治理劳动争议为指导思想，推进和谐劳资关系股份公司及工业园区建设，完善劳动争议四级调处网络。项目自开展以来，成果显著，筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”，切实维护社会稳定。去年12月，为了进一步发挥龙岗区劳动争议调解办案补贴在完善全区劳动争议大调解体系建设中的激励作用，充分调动项目社工的积极性和主动性，龙岗区积极推行“以案定补”激励机制。

社区调解主任共同推进工作

    中南社工服务社积极响应“以案定补”号召，组织我机构和谐劳动关系项目社工参加了“以案定补”专项培训，明确了申请条件、申请材料及审批流程、调解案例的分类及补贴标准等，为“以案定补”的顺利推进奠定了基础。日前，我机构项目调解员认证、辖区调解组织资质认证、调解成功的案件申报等各项工作有序推进。3月份，我机构成功申报“以案定补”7宗。