上半年，中南社工在龙岗区人力资源局、民政局及坂田街道的全力支持和帮助下，已与街道辖区内20多家社区股份合作公司达成项目合作意向，并签订了服务协议，拉开了项目合作的序幕，中南社工开始成为坂田街道构建和谐劳动关的“助推器”。

人员到到岗后，随着中南社工对项目团队的前期培训和股份公司走访的深入，项目服务工作开始步入正轨。社工人员都来自于社区股份公司辖区内的优秀户籍青年，有的已在劳资调解或社区基层拥有了丰富的工作经验，也有的是刚刚学校毕业的青年学生，通过项目的平台将他们紧紧凝聚在一起，为本社区或社区内企业提供力所能及的服务，项目也为其提供了新的实践和就业机会。

近日，坂田街道在航嘉组织和召开了“龙岗区打造以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系现场会”会议邀请了深圳市社会保障局李韬、龙岗区区长冯现学、人力资源局局长皮勇华、坂田街道党工委书记曾子伦、各街道相关部门及企业代表共120余人参加，会议由副区长杨钦星主持，会上高度肯定和赞扬了坂田在构建和谐劳动关系方面的工作和经验，并借助现场会进一步推广和扩大坂田街道在探索和谐劳动关系方面经验和做法，多次提到和谐劳动关系项目社工在参与坂田街道构建和谐劳动关系方面的重要意义和作用，对项目团队给予了肯定。

社工参与是坂田街道在构建和谐劳动关系的重要举措之一，发挥社工专业优势，调动多方面的资源，形成合力，将劳资纠纷化解在企业。中南社工参与坂田街道构建和谐劳动关系中项目得到龙岗区委区政府、区人力资源局及坂田街道的的高度重视，倍感荣幸，这与区人力资源局、民政局、坂田街道、劳动办及股份公司的支持与配合密不可分但也是和项目团队的自身努力密不可分，同时项目团队中也涌现出许多优秀的成员，项目实现了从“助推器”到“新力量”的转变。

项目将借助良好的势头，紧紧围绕坂田街道以打造为以企业为责任主体的劳资纠纷稳控体系为方针，大力推进股份公司和企业调解委员会建设，以调委会为平台，正真实现企业为责任主体劳资纠纷的治理机制。

（文 中南社工胡将华）

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