在企业发展和人力资源管理的新形势下，及时的了解新员工的工作和生活状态，解决新员工的现实需求，建立有效的沟通平台，倾听新员工的心声已经成为企业的管理层必不可少的重要工作之一。

  2014年10月29日，中南社工与美高管理部开展了美高新员工座谈会。活动开始，在中南社工的带动下，全场的新员工做起了手指七敲操，现场气氛逐渐升温。紧接着美之高聂主管向新员工们介绍了美之高品牌，让新入职的员工了解自己所生产的产品。第二个环节是由人事专员向新入职的员工介绍公司的各种规章制度，针对大家比较关心的社保以及工资发放日期向新员工做了解答。最后一个环节就是本次座谈会的重点，旨在了解新员工在工作和生活方面遇到的困难。在这个环节中，新员工向管理部反映了女厕所的堵塞、加班时间太长、生活用品的领取、老员工对新员工的带领等问题，针对这些问题管理部侯主管一一解答，没有解答的社工也及时做出记录，答应新员工在了解情况之后会做出解释。

  通过这次座谈会，企业的管理层及时的掌握了新员工的工作和生活中遇到的困难，深入了解员工的需求，也体现了企业对员工的人文关怀，增加了新员工对企业的归属感。

（文/杨升）

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